Иммиграция на побережье средиземного моря для всей семьи

Через покупку недвижимости

top-dots
contract
Недвижимость от 27000 EUR
top-dots
calculator
доходность от 20% годовых
dots
building
Ипотечный кредит на срок до 10 лет!
dots
contract
Гарантия юридической чистоты
dots
beach
Шикарная курортная недвижимость
dots
check-list
Индивидуальный подбор исходя из ваших требований
Заинтересованы в инвестициях в зарубежную неджвимость? Закажите обратный звонок!

Узнайте как,

получать до 20% годовых

на инвестициях в зарубежную недвижимость

Заинтересованы в инвестициях в зарубежную неджвимость? Закажите обратный звонок!
Средняя зарплата в России по данным Росстата: по регионам, по годам, динамика в таблицах+перспективы

Средняя зарплата в России по данным Росстата: по регионам, по годам, динамика в таблицах+перспективы

Официальный размер средней зарплаты в России по данным Росстата не критиковал, разве что, ленивый. Действительно, ее уровень далек от «европейских стандартов». Однако возникает и встречный вопрос, а что взамен может предоставить работодателю работник? Какой взлет производительности труда он может продемонстрировать? Проблему неадекватности размера средней зарплаты по России нужно рассматривать исключительно в комплексе с нормами выработки, приходящейся на человека и даже в совокупности с общим образовательным фоном. Об этих и других вопросах будет идти речь на страницах данной статьи.

СОДЕРЖАНИЕ:

1. Что влияет на заработную плату?

2. Средняя зарплата в России по годам и проблемы ее роста

2.1. Средняя зарплата в России в 2018 году

2.2. Расчет средней зарплаты в России

2.3. Средняя зарплата в России по регионам в 2018 году и сравнение с зарубежными аналогами

3. Резюме

>>>ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ НА НАШ YOUTUBE КАНАЛ<<<

Что влияет на заработную плату? 

Средняя зарплата в России, номинально выраженная в отечественной валюте, естественно, всегда растет. Причины этого заключаются в так называемом экономическом «эффекте храповика»: цены имеют тенденцию к росту, но не склонны падать. Заработная плата – это та же цена, стоимость результата труда, которую работодатель получает от сотрудника в обмен на деньги. Помимо прочего, в экономике существует масса других процессов, которые делают ситуацию планомерного снижения номинальной оплаты труда по специальности практически невероятной.

Например, это инфляция в потребительском секторе: цены на продукты и товары первой необходимости всегда растут, и трудно представить себе ситуацию, когда бы работники соглашались исполнять те же обязанности за меньшие деньги – скорее всего, они переквалифицируются. Роста средней зарплаты в России добиваются многие. В частности, профсоюзы.

Например, профсоюз РАН требует у исполнительной власти в стране увеличения как заработных плат сотрудников науки, так и финансирования самих исследований (новость от конца февраля 2018 года). И даже профсоюз работников предприятия Nissan под Санкт-Петербургом периодически (с 2012 года) недоволен действующими ставками администрации завода по оплате труда.

У проблемы недостаточности финансирования фондов оплаты труда несколько причин:

  1. низкая производительность труда самих наемных работников;
  2. невысокая рентабельность предприятий в стране;
  3. высокая доля государственного сектора в экономике.

Представляется разумным разобрать все эти проблемы по порядку.

Средняя зарплата в России по годам и проблемы ее роста 

Многие критикуют действующие власти за неспособность обеспечить «нормальные» условия существования рабочего класса (или, как модно говорить, «простых тружеников»). Речь идет, прежде всего, о явной недостаточности размеров оплаты труда. Однако самим труженикам имеет смысл задуматься, а достаточно ли они делают полезного, чтобы претендовать на большее вознаграждение. Иными словами, что там насчет производительности труда?

Пожалуй, стоит оценить динамику размеров абсолютных выплат трудовому персоналу по годам и соотнести ее с данными по удельной выработке. И начать стоит именно со средних зарплат в России по годам. Итак, ситуация за последнее десятилетие:

  • 2009г. – 17 315 руб.;
  • 2011г. – 20 880 руб.;
  • 2013г. – 26 820 руб.;
  • 2015г. – 32 587 руб.;

Росстат делает особый упор на динамику увеличения или темпы прироста. Отмечается их замедление. В то же время в качестве причин декларируется все тот же вездесущий кризис, который девальвировал курс национальной валюты и подорвал внутреннюю платежеспособность хозяйствующих субъектов, в том числе, в корпоративном (то есть, производственном) секторе.

Особо отмечается, что если бы не девальвация конца 2014 года, то среднестатистическая величина денежного довольствия «усредненного» россиянина была бы не менее $1500!

Действительно, возможно, что именно поэтому отечественные работодатели просто не имеют возможности платить своим сотрудникам больше. Впрочем, динамику следует оценивать на большем разбеге:

Таблица 1.

Год

Величина средней зарплаты в России по годам

Динамика изменения

2000

1 500р.

 

2001

2 210р.

47%

2002

3 200р.

45%

2003

4 300р.

34%

2004

5 455р.

27%

2005

6 750р.

24%

2006

8 560р.

27%

2007

10 600р.

24%

2008

13 600р.

28%

2009

17 315р.

27%

2010

18 755р.

8%

2011

20 880р.

11%

2012

23 370р.

12%

2013

26 820р.

15%

2014

29 795р.

11%

2015

32 587р.

9%

2016

33 876р.

4%

2017

36 203р.

7%

 

Как можно заметить, максимальный прирост размеров официальной оплаты труда в новейшей истории России приходится на Миллениум: в год на добрую половину, а потом в течение пятилетки (с 2004 по 2009 гг.) почти что ежегодно на четверть (от 24% до 28% чистого роста, причем относительно предыдущего, а не изначально взятого периода). В дальнейшем темпы были уже существенно спокойнее: до 2013г. – не превышали 20%, а после 2014г. – 10% в год.

От чего же зависит интенсивность и динамика роста среднего показателя зарплат в России?

  1. от конъюнктуры рынка труда;
  2. от конкурентоспособности экономики России;
  3. от регулирующего воздействия государственных органов.

Все это так, но есть еще один фактор, который, судя по анализу статистических данных, является определяющим и всеобъемлющим. Стоит проанализировать мировые цены на нефть за тот же самый период:

Таблица 2.

Год

Средний по году уровень цен на нефть ($$)

Динамика изменения

2001

$32,15

 

2003

$36,50

14%

2005

$65,03

78%

2008

$105,03

62%

2009

$66,97

-36%

2011

$108,66

62%

2014

$99,00

-9%

2015

$59,70

-40%

 

Берется диапазон именно с 2001 по 2015 годы, как наиболее полный всевозможными событиями и явлениями с разнонаправленными трендами. А теперь попробуем наложить графики изменений средних по стране зарплат с динамикой нефтяных цен по годам:

График 1.

Может показаться, что корреляция едва заметна. Однако это не будет корректным выводом. Показатель средней по стране зарплаты – это вовсе не флюктуирующий показатель, который реагирует на чьи-то заявления или же (как в случае с ценами на нефть) – на эскалацию военных действий в очередной стране Ближнего Востока. Работодатели склонны назначать предельно возможную цену (то есть ставку оплаты труда) для каждого работника. Чем они ограничены?

  1. С одной стороны – значимостью сотрудника. Если предложить ему мало или регулярно недооценивать, то можно лишиться ценного кадра, ибо рано или поздно он сменит работодателя, а предприятие лишится работника, благодаря действиям которого генерируется значительная часть прибыли (к примеру).
  2. С другой стороны, хозяин предприятия ограничен экономическими барьерами своей компании. Он может повышать зарплаты только в соотношении с ростом прибыльности бизнеса.

Получается, что средняя зарплата в России по годам – это показатель, который формируется исключительно исходя из фундаментальных факторов, которые отнюдь не склонны «плясать на сплетнях».

Теперь нефть. Сколько не бьется современная власть над усилением тенденций промышленного (не нефтяного) роста, а воз и ныне там. Не «растут» в Отечестве частные заводы по глубокому переделу чего-то сырьевого, кроме тех, которые федеральная власть «царскими указами» самостоятельно учреждает. Тому есть 2 основные причины:

  1. опасность правовых условий для частных инвестиций (бизнес просто могут отнять);
  2. отсутствие достаточного количества средств, которые могут быть мобилизованы (либо привлечены, либо одолжены) при существующей норме риска.

Вот и получается, что относительно процветающими в России являются только предприятия нефтяной отрасли и те, которые имеют доступ к государственному заказу. Но в условиях кризиса, как правило, цены на нефть падают, и что у нефтяных компаний, что в государственной казне просто начинает не хватать средств. Госзаказ припадает, а вместе с ним уходят в жесткие дефициты и платежные балансы промышленных предприятий.

Согласно сводным статистическим данным в российской экономике доля промышленности, так или иначе находящейся в государственной собственности, составляет не менее 73%.

Получается, что большая часть работающих граждан – это труженики, чей достаток целиком и полностью зависит от состояния государственной казны. Поэтому правильнее было бы взглянуть на представленный выше график средних зарплат в России в контексте двух периодов: до конца 2008 года и с 2009 по 2015 годы. Так становится совершенно очевидным наличие двух фундаментально разных периодов:

  • с динамикой оплаты труда при высоких ценах на нефть;
  • с интенсивностью прироста зарплат при низких нефтяных котировках.

Иными словами, стоит только стоимости «черного золота» показать стабильно ниспадающий тренд, как тут же за ним ныряет и динамика прироста уровня оплаты труда. Естественно, 100%-ной корреляции по годам здесь не будет никогда, ибо слишком велика инерция инфляционных ожиданий. Но потому-то и рассматривается уровень средних зарплат в России, чтобы принять во внимание совокупный тренд по стране.

Все-таки правы американские скептики: Россия – это страна-бензоколонка. Здесь все повязано на нефти и, главным образом, уровень зарплат граждан (даже если эти граждане работают на предприятиях совсем иного профиля).

Средняя зарплата в России в 2018 году 

На настоящий момент есть уже официальные данные за первое полугодие, показывающие, что средняя зарплата в России в 2018 году по данным Росстата составляет 37100 рублей в месяц: прирост, относительно предыдущего, 2017 года – меньше, чем то, на сколько выросла зарплата в 2016, относительно 2015 года – всего лишь 2,5%. Но это только подтверждает корректность выводов в предыдущем разделе.

Несмотря на то, что цены на нефть растут и (как следствие) национальная валюта России укрепляется, прежняя, принципиально более высокая стоимость барреля (выше $100) остается недостижимой мечтой. А значит, нет никаких предпосылок для какой-либо интенсивности роста размеров оплаты труда.

Однако так ли все бескомпромиссно связано с нефтью в нашей ситуации с зарплатами? Нет. Присутствует еще один очень мощный фактор, который, к тому же, и определяет привязку оплаты труда к ценности бочки энергоносителя. Это производительность.

Уже не секрет, что многочисленные планы (ежегодные, пятилетние) в экономике СССР систематически не выполнялись не только по ключевым отраслям, но и по периферийным. Неконкурентоспособность по качеству (в сравнении с импортными аналогами) товаров ширпотреба, чудовищные проблемы с агропромышленным комплексом – все это результат крайне низкой производительности труда во всех отраслях страны.

К сожалению, неверно думать, что рыночные преобразования все изменили: что предприятия получили собственников, которые кровно стали заинтересованы в эффективности обретенного в результате приватизации производства.

Приватизация в России была фактической раздачей производственных активов любому, чья хватка окажется сильнее. А если индивиду вдруг «с неба» сваливается завод за бесценок, то мгновенно становятся крайне перспективными и выгодными схемы, например, по распилу станков и сдаче их на металлолом (под предлогом существенного морального устаревания), а также по сдаче в аренду производственных цехов.

Чтобы выросла производительность труда и появились экономические основания для реального роста средней зарплаты в России, требуется изменение системы управления производством и мотивации персонала. Ну, о каком увеличении числа выработки могла идти речь, когда страна была занята «передележкой» интересных активов?

Самое неприятное в этой ситуации то, что этот процесс «устаканивания» института частных собственников так и не был доведен до логического конца. Его, скорее всего, прервали, переведя большую часть промышленных активов обратно в собственность государства. Но государство – плохой управляющий. Менеджеры отнюдь не заинтересованы в росте удельной производительности. Здесь выигрывает тот, у кого более мощная административная дубина: кто может выбить большее количество фондов на закупку нового оборудования, кто в состоянии перенаправить на собственное предприятие государственный заказ и добиться его финансирования (даже тот, кто сможет пробить своему заводу дополнительные дотации для того, чтобы поднять уровень оплаты труда на подотчетном предприятии выше, чем уровень средней зарплаты в России).

Вопрос увеличения эффективности производства посредством реформирования всей управленческой модели опять уходит на задний план, а промышленные предприятия, обладающие уникальными компетенциями, продолжают проигрывать своим иностранным конкурентам по показателю производительности на единицу задействованного персонала и, как следствие, по росту себестоимости готового изделия.

Наглядный пример: «Роскосмос» и «SpaceX». Ракета «Falcon Heavy» выводит на низкую околоземную орбиту 64 тонны груза (к Марсу — 17 тонн). Отечественные «Протоны» – не более 20 тонн на низкую орбиту. При этом стоимость запуска знаменитого кабриолета у Илона Маска составила всего $60 млн. Трудно точно сказать, сколько же стоит запуск у «Роскосмоса» (ответственные чиновники путаются в цифрах), но однозначно больше $100 млн. При чем тут производительность? При том, что в «SpaceX» работает 4200 человек, а в центре имени Хруничева – 43000.

Маск не экономит на зарплатах (там они минимум втрое выше, чем у наших специалистов), просто каждый сотрудник его предприятия приносит компании на порядок больше добавочной стоимости, чем в «Роскосмосе». Такое наследие досталось стране от советской власти, и вот какую динамику производительности труда мы имеем в настоящий момент:

Таблица 3. (По данным Минэкономразвития)


(Росстат и Минэкономразвития рассчитывают производительность труда, как отношение ВВП к расходам на зарплату).

Если теперь наложить график изменения среднего уровня оплаты труда на график динамики производительности, то получится следующее:

График 2.

Речь идет исключительно о динамике. Как можно видеть, тенденции роста средней заработной платы довольно слабо повторяют «силуэт» производительности труда. При этом оплата труда увеличивается куда как более интенсивно, чем удельная выработка. Налицо многолетняя и довольно сильная инфляция зарплат, которая является деньгами, выплачиваемыми работнику, которые не подкрепляются результатами этого труда. Например, для 2017 года зарплатная инфляция составила:

7% (рост з/п) – 2% (рост выработки) = 5%

Это считается высоким уровнем инфляции зарплат. А как можно видеть на графике, это далеко не самый скромный показатель. И вот средняя зарплата в России 2018 году. Ее абсолютный рост относительно предыдущего периода – 2,5%. Но вот что касается производительности, то Росстат пока определяет ее не более, чем в 1,8% (в среднем за полугодие). Разрыв – 0,7%. Инфляция явно сокращается.

Существует экономический закон, согласно которому инвестиционный рост и производственный подъем в стране начинается тогда, когда прирост производительности становится выше, чем прирост зарплат минимум в течение полугода.

Это не означает, что людям начинают платить меньше или недостаточно активно поднимать им зарплату. Это значит, что появляются новые технологии, с помощью которых те же люди, прикладывая сравнимое (или даже меньшее) количество усилий, начинают производить больше.

Средняя зарплата в России в 2018 году, а точнее, ее прирост, пока не демонстрирует признаков интенсификации производства (все-таки, инфляция зарплат еще есть). Однако плавно «сбрасываются очки благоденствия» - уходит премия от высоких цен на нефть, когда не нужно было стремиться к большим производственным результатам, а достаточно было просто внимательно осмотреться – где-то точно могли предложить большие деньги за меньшие хлопоты.

Если просто продлить тенденцию по падению прироста средней зарплаты в России в 2018 году на весь период (и при этом, не ухудшать прогноза по производительности труда), то, вполне вероятно, что отечественная экономика способна выйти к концу года к так называемой «точке адеквата», когда динамики роста оплаты за труд и удельной выработки сравняются. Конечно же, хотелось бы, чтобы не за счет падения заработка, а из-за внедрения новых, более эффективных технологий.

Расчет средней зарплаты в России 

Среднюю зарплату в России высчитывают по формуле среднего арифметического. При этом принимаются в расчет все возможные коэффициенты и надбавки (например, за секретность на государственных предприятиях или за работы в сложных климатических условиях, как за полярным кругом). Предлагается посмотреть на расчет заработных плат и связанную с этой процедурой подлинную нагрузку на работодателя под другим углом. Итак, две составляющие, которые не включаются в расчет средней зарплаты в России:

  1. Подоходный налог (его разу вычитают, согласно правилам ведения бухгалтерского учета, оставляя только сумму на руки).
  2. «Конвертная часть» заработной платы.

Не секрет, что в России никто не любит показывать свои доходы. Работодатели (предприниматели) – в силу выгодности занижения налогооблагаемой базы, а самим работникам это выгодно просто потому, что в случае указания низких среднестатистических доходов, к ним будет меньше потенциального внимания со стороны той же ФНС.

Единый социальный налог (ЕСН) толком никогда и не существовал – все платежи и отчисления во всевозможные фонды приходилось делать отдельно. Но налоговая нагрузка на предпринимателей от этого не менялась – это 36,5% от фонда оплаты труда (без учета удержания и отчисления подоходного налога с физических лиц). Подоходный налог платится уже непосредственно самим работником, а предприятие является лишь налоговым агентом, который просто удерживает и перечисляет в бюджет данную сумму.

Но в России, договариваясь о зарплатах, всегда говорят о сумме работнику на руки. То есть, оклад в 30 тыс.р. – это то, сколько сотрудник будет ожидать к получению у окошка кассира (а вовсе не 26,1 тыс.р. после налогообложения). Поэтому правильнее добавить к этим 36,5% еще 13%, так что налоговая нагрузка на работодателя – это полноценные 50% от фонда оплаты труда.

Далее, заработные платы – это нефактуруемые расходы. Получая официальную зарплату, работник не выписывает счет-фактуру своему работодателю. Эти расходы, хоть и ложатся на себестоимость готовой продукции (выпускаемой предприятием), но никак не уменьшают базу по налогу на добавленную стоимость. Получается не просто двойное налогообложение размера фонда оплаты труда (социальные налоги, плюс, как мы только что выяснили, еще и НДС), а налогообложение даже той части, которая приходится на сами социальные налоги! Получается, что если брать обложение чисто зарплатного фонда, то нужно добавить 18% с самого ФОТ и еще столько же с налогов с него. Итого:

(ФОТ + социальные налоги) * 18%

Если учесть, что соц.налоги – это половина самого ФОТ, то прибавка получается в 27% от ФОТ (это при действующей ставке НДС – 18%, а с нового 2019 года будет 20%). Таким образом, налоговая нагрузка на предпринимателей по фонду оплаты труда получается равной почти 77%! Есть от чего бежать в тень.

Пока государственный бюджет России дефицитен, налоговая система постоянно будет ориентирована исключительно на свой фискальный функционал. Никакого стимулирования или хотя бы простой логичности – денег ведь не хватает! Как следствие, при расчете средней зарплаты в России нужно брать весомую долю так называемых «серых» зарплат, которые проходят буквально мимо кассы. Это доходы, которые выплачиваются работодателем своим сотрудникам по внутреннему с ним соглашению и не попадают в официальную статистику.

Несмотря на многочисленные кампании по «обелению» доходов россиян, доля «серости» в средних зарплатах в России по экспертным оценкам продолжает оставаться:

  • до 30% - для сугубо частного сектора;
  • до 15% - для государственных предприятий.
Последние иной раз не имеют права (в связи с многочисленными внутренними инструкциями и регламентами) повышать денежное довольствие своим сотрудникам. В итоге, руководство рискует лишиться весьма ценных кадров. Отсюда и наличие теневой составляющей на государственных заводах.

Столь высокая доля не учитываемых доходов делает расчет средней зарплаты в России похожей на примерный ориентир, но вовсе не на статистический факт. К тому же «плывет» в сторону увеличения и инфляция зарплат, а также ухудшаются показатели соотношения с производительностью.

Средняя зарплата в России по регионам в  2018 году и сравнение с зарубежными аналогами 

Получается, что показатель средней зарплаты в России –  некая абстрактная цифра, с помощью которой можно, наверное, только представить общий ценовой уровень, но никак не величину реального дохода. К тому же усредненность данных очень субъективна, и это подразумевает, что существуют цифры как больше, так и существенно меньше (об этом стараются часто не говорить). Зависят же конкретные значения от:

  • регионального нахождения;
  • величины населенного пункта;
  • профессии.

В состав России входит 9 десятков регионов. Имеет смысл проанализировать, какая средняя зарплата по регионам России в 2018 году, выделив те субъекты, которые имеют большие и меньшие показатели. Так, самые большие значения официальных трудовых доходов по состоянию на конец первого полугодия 2018 года отмечены в:

  • Чукотском автономном округе – свыше 90 тыс.р. в мес.;
  • Ямало-Ненецком автономном округе – 86 тыс.р.;
  • Москве – более 71 тыс.р.;
  • на Сахалине – 66 тыс.р.;
  • Магаданской области – 65 тыс.р.;
  • Камчатском крае – от 60 тыс.р.;
  • Санкт-Петербурге – от 53 тыс.р.

Наименьшие показатели отмечены в:

  • Дагестане;
  • Карачаево-Черкессии;
  • Ингушетии;
  • Ивановской области;
  • Псковской области;
  • Владимирской области;
  • Тамбовской области.

Средняя зарплата в этих регионах России в 2018 году приближена к значению в 20 тыс.р. Данная цифра превышает официально установленный МРОТ только в 2 раза. Во-первых, это говорит о наличии большого количества тружеников, которые фактически живут на черте бедности или даже уже перешагнули через нее. Во-вторых (это очевидно: в небогатом регионе востребованы более жесткие меры экономии), это подразумевает повышенную долю «серых» зарплат.

Средняя зарплата по регионам России в 2018 году имеет тенденцию к росту дифференциации. Большие и меньшие значения в 2018 году отличаются в 4,25 раза. В 2017 году они различались в 3,85 раза, а в 2016 – в 3,7. Происходит это, главным образом, из-за повышения зарплат в северных регионах России. Зарплаты этих тружеников склонны наверстывать девальвационное отставание от докризисных уровней наиболее быстрыми шагами.

Средняя зарплата в России растет, обгоняя производительность труда опережающими темпами. Но до момента сравнивания доходов российских тружеников с наемным персоналом развитых европейских государств России еще очень далеко. Для корректного и наглядного сравнения представляется разумным перевести цифры рублевых российских зарплат в американские доллары:

Таблица 4.

Год

Средняя заработная плата в России в долларах США

2000

$56,40

2001

$77,40

2002

$105,80

2003

$137,50

2004

$186,70

2005

$238,80

2006

$264,50

2007

$415,20

2008

$549,20

2009

$576,80

2010

$616,30

2011

$687,40

2012

$725,70

2013

$839,00

2014

$907,00

2015

$817,10

2016

$549,00

2017

$605,00

2018

$620,00

 

По уровню средних доходов Россия находится позади развитых мировых государств. В международном рейтинге на настоящий момент она занимает только 58 место. Ее опережают такие страны:

  • Соединенные Штаты Америки;
  • Франция;
  • Германия;
  • Бельгия;
  • Норвегия и многие другие.

Согласно официальным подсчетам,средний доход жителя России за год равен месячной зарплате жителя Швейцарии. Правильнее было бы привести список тех стран, где работники зарабатывают больше (но и производительность труда там выше):

Таблица 5.

№ п/п

Название страны

Размер средней зарплаты в долларах США

1

Швейцария

$5 426,27

2

Бермудские острова

$4 840,73

3

Катар

$3 372,63

4

Австралия

$3 306,13

5

Объединенные Арабские Эмираты

$3 182,48

6

Норвегия

$3 176,34

7

Сингапур

$3 148,24

8

Дания

$3 068,11

9

Соединенные Штаты

$2 835,07

10

Гонконг

$2 750,64

11

Ирландия

$2 609,14

12

Япония

$2 495,92

13

Нидерланды

$2 473,05

14

Финляндия

$2 451,07

15

Германия

$2 420,63

16

Новая Зеландия

$2 406,44

17

Швеция

$2 360,21

18

Кувейт

$2 358,91

19

Исландия

$2 307,46

20

Великобритания

$2 270,29

21

Канада

$2 253,74

22

Южная Корея

$2 167,48

23

Франция

$2 121,82

24

Израиль

$2 079,50

25

Бельгия

$2 048,73

26

Австрия

$1 982,06

27

Оман

$1 891,73

28

Саудовская Аравия

$1 868,24

29

Италия

$1 841,34

30

Тайвань

$1 626,59

31

Бахрейн

$1 573,56

32

Пуэрто-Рико

$1 481,28

33

Испания

$1 412,39

34

Мальта

$1 200,53

35

Кипр

$1 188,79

36

Южная Африка

$1 163,46

37

Словения

$1 118,92

38

Бруней

$1 100,15

39

Ливан

$1 056,87

40

Северный Кипр

$1 042,00

41

Эстония

$909,38

42

Чешская Республика

$908,43

43

Малайзия

$892,22

44

Китай

$888,29

45

Португалия

$883,61

46

Чили

$872,62

47

Греция

$862,39

48

Коста-Рика

$846,34

49

Аргентина

$845,53

50

Словакия

$817,38

51

Польша

$766,58

52

Хорватия

$751,08

53

Ирак

$748,53

54

Турция

$689,34

55

Панама

$683,51

56

Латвия

$668,86

57

Литва

$668,39

58

Палестинская территория

$662,38

Резюме 

Средняя зарплата в России, с точки зрении работника, конечно же, оставляет желать лучшего. Еще бы – отставание от Швейцарии почти в 9 раз! Ее уровнем также недовольны работодатели: зарплату индексируем, а выработка растет совсем не теми темпами или вообще даже падает. А кроме того, средним уровнем зарплат недовольна государственная исполнительная власть, регулярно призывающая подтянуть ее уровень к международным стандартам.

Однако проблема здесь вовсе не в нежелании одних платить и в неспособности других работать. Просто в стране отсутствует рыночная конкурентная среда, основанная на частной собственности, которая бы и была основным двигателем и производительности труда, и уровня зарплат.

Почему инвестировать в зарубежную недвижимость выгодно?

Доходность от 6 до 26% годовых

Никто не интересуется происхождением Ваших средств

Высокая ликвидность

Надежная защита частной собственности

Прекрасный климат

Страна с Европейским укладом жизни

Заполните, поля и мы вышлем Вам – 10 лучших объектов для инвестиций